Креативные конкурсы могут проходить как онлайн, так и в очном формате. В основе конкурса лежит бриф, требующий креативного подхода. Обычно задачи подбираются достаточно широкие, так как участникам предстоит придумать то, чего ещё нет рынке (это может быть как креативная концепция, так и готовый продукт).

Для лучших участников или победителей в качестве мотивации рекомендуется предусмотреть призовой фонд (чем больше фонд, тем больше качественных команд будет приходить в момент заявочной кампании).

Альтернативной мотивацией могут стать ценные призы: стажировки в компаниях или оффер.

После утверждения брифов проходит рекламная кампания по сбору заявок на участие. Далее совместно с клиентом мы отбираем заявки по навыкам и опыту участников. Затем участники под руководством менторов (это могут быть представители клиента и хранители смыслов по решению представленной задачи) и привлеченных трекеров (кураторы, которые сопровождают участника на пути создания решений) придумывают креативное решение поставленной задачи.

Как и хакатоны, конкурсы направлены на привлечение внешней аудитории. Цель таких мероприятий: решить конкретную бизнес-задачу, повысить узнаваемость HR-бренда, схантить качественных, творческих и перспективных сотрудников или целые команды.

— проработанные креативные решения;
— новые идеи и свежие подходы по созданию новых продуктов компании;
— увеличение узнаваемости бренда компании;
— база креативных специалистов.