Соревнование разработчиков и IT-специалистов, которые решают поставленную клиентом задачу за ограниченный период времени.
ХАКАТОНЫ
Механика работы инструмента, особенности
Хакатон может быть в онлайн или офлайн-формате, но всегда с мотивацией для победителей, это может быть призовой фонд (чем больше фонд, тем больше качественных команд будет в заявочной кампании), ценные призы, работа или стажировки.
Заказчик определяет задачи, которые будут решать участники хакатона, в зависимости от этого мы разрабатываем медиапланирование, так как для каждой задачи проходит индивидуальная рекламная кампания. Также мы обсуждаем портрет участника, состав команды или индивидуальное участие – всё это важно перед запуском кампании. После этого проходит рекламная кампания по сбору заявок на участие.
Далее совместно с клиентом мы отбираем заявки по навыкам и опыту участников.
На мероприятии участники после брифинга от заказчика в течение нескольких дней (обычно хакатон длится два дня) под руководством менторов (это представители клиента и хранители смыслов по решению представленной задачи) придумывают решение.
После того, как участники разработали решение, проходит защита проектов, а затем заказчик выбирает победителей и разыгрывает призовой фонд.
Заказчик определяет задачи, которые будут решать участники хакатона, в зависимости от этого мы разрабатываем медиапланирование, так как для каждой задачи проходит индивидуальная рекламная кампания. Также мы обсуждаем портрет участника, состав команды или индивидуальное участие – всё это важно перед запуском кампании. После этого проходит рекламная кампания по сбору заявок на участие.
Далее совместно с клиентом мы отбираем заявки по навыкам и опыту участников.
На мероприятии участники после брифинга от заказчика в течение нескольких дней (обычно хакатон длится два дня) под руководством менторов (это представители клиента и хранители смыслов по решению представленной задачи) придумывают решение.
После того, как участники разработали решение, проходит защита проектов, а затем заказчик выбирает победителей и разыгрывает призовой фонд.
В каких случаях этот инструмент нужно использовать?
Хакатоны можно разделить на два вида:
– Внешние хакатоны направлены на привлечение внешней аудитории. Цель таких мероприятий: решить конкретную бизнес-задачу, повысить узнаваемость HR-бренда, схантить качественных, творческих и перспективных сотрудников или целые команды.
– Внутренние или корпоративные хакатоны проводятся внутри компании и представляют собой специальные мероприятия, на которых сотрудники работают над новыми проектами или решают актуальные задачи компании. Целью таких хакатонов является стимулирование творческого мышления, повышение командного взаимодействия и поиск инновационных подходов к решению представленных задач.
– Внешние хакатоны направлены на привлечение внешней аудитории. Цель таких мероприятий: решить конкретную бизнес-задачу, повысить узнаваемость HR-бренда, схантить качественных, творческих и перспективных сотрудников или целые команды.
– Внутренние или корпоративные хакатоны проводятся внутри компании и представляют собой специальные мероприятия, на которых сотрудники работают над новыми проектами или решают актуальные задачи компании. Целью таких хакатонов является стимулирование творческого мышления, повышение командного взаимодействия и поиск инновационных подходов к решению представленных задач.
Каких результатов стоит ждать?
– готовые проработанные решения конкретной задачи;
– новые идеи и свежие подходы по созданию новых продуктов компании;
– увеличение узнаваемости бренда компании;
– база участников хакатона;
– потенциальные сотрудники компании;
– новые качественные и талантливые сотрудники.
– новые идеи и свежие подходы по созданию новых продуктов компании;
– увеличение узнаваемости бренда компании;
– база участников хакатона;
– потенциальные сотрудники компании;
– новые качественные и талантливые сотрудники.
Наши кейсы
Расскажите нам о задаче
Нет времени писать? Свяжитесь с нами в Telegram или позвоните по телефону +7 (495) 978-17-17