Хакатон может быть в онлайн или офлайн-формате, но всегда с мотивацией для победителей, это может быть призовой фонд (чем больше фонд, тем больше качественных команд будет в заявочной кампании), ценные призы, работа или стажировки.

Заказчик определяет задачи, которые будут решать участники хакатона, в зависимости от этого мы разрабатываем медиапланирование, так как для каждой задачи проходит индивидуальная рекламная кампания. Также мы обсуждаем портрет участника, состав команды или индивидуальное участие – всё это важно перед запуском кампании. После этого проходит рекламная кампания по сбору заявок на участие.

Далее совместно с клиентом мы отбираем заявки по навыкам и опыту участников.

На мероприятии участники после брифинга от заказчика в течение нескольких дней (обычно хакатон длится два дня) под руководством менторов (это представители клиента и хранители смыслов по решению представленной задачи) придумывают решение.

После того, как участники разработали решение, проходит защита проектов, а затем заказчик выбирает победителей и разыгрывает призовой фонд.

Хакатоны можно разделить на два вида:

– Внешние хакатоны направлены на привлечение внешней аудитории. Цель таких мероприятий: решить конкретную бизнес-задачу, повысить узнаваемость HR-бренда, схантить качественных, творческих и перспективных сотрудников или целые команды.

– Внутренние или корпоративные хакатоны проводятся внутри компании и представляют собой специальные мероприятия, на которых сотрудники работают над новыми проектами или решают актуальные задачи компании. Целью таких хакатонов является стимулирование творческого мышления, повышение командного взаимодействия и поиск инновационных подходов к решению представленных задач.

– готовые проработанные решения конкретной задачи;
– новые идеи и свежие подходы по созданию новых продуктов компании;
– увеличение узнаваемости бренда компании;
– база участников хакатона;
– потенциальные сотрудники компании;
– новые качественные и талантливые сотрудники.