Программы организуются с целью выявления и подготовки лучших кадров в отрасли/специализации для закрытия задач заказчика.
ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Механика работы инструмента, особенности
Такие программы, как правило, состоят из поиска потенциальных участников, обладающих необходимыми навыками для клиента, их первичное обучение, знакомство с отраслью/компанией, тестированием на soft и hard skills, подготовкой к стажировке/выходу на работу и организацией дальнейшей адаптации участников.
В каких случаях этот инструмент нужно использовать?
Формат программ кадрового резерва позволяет закрыть задачу подбора, обучения и адаптации молодых специалистов. В программе определяются лучшие резервисты, которые в дальнейшем составят основное ядро специалистов компании и работников отрасли.
Каких результатов стоит ждать?
– выполнение основных HR-задач: подбор лучших замотивированных потенциальных кандидатов, которые станут лояльны к компании еще в период проведения программы;
– привлечение молодых специалистов в отрасль;
– решение имиджевых задач и повышение лояльности к компании.
– привлечение молодых специалистов в отрасль;
– решение имиджевых задач и повышение лояльности к компании.
Наши кейсы
Расскажите нам о задаче
Нет времени писать? Свяжитесь с нами в Telegram или позвоните по телефону +7 (495) 978-17-17